Vil et foredrag eller peptalk kunne skabe en varig ændring
Når virksomheder investerer i foredrag og peptalk, er intentionen ofte at inspirere medarbejderne til forandring.
Men hvad virker bedst, hvis målet er at skabe reel forandring med nye vaner og engagement på arbejdspladsen?
I mit arbejde med både foredrag og peptalks, har jeg oplevet, hvordan foredrag ofte ender som et underholdende indslag – en inspirerende fortælling, der måske vækker eftertanke, men sjældent fører til konkrete handlinger.
“When Chris is gone”
Selv foredragsholderen Chris MacDonald har beskrevet det som fænomenet “When Chris is gone”: Det antiklimaks, der opstår, når magien fra et stærkt foredrag forsvinder, og medarbejderne efter 14 dage kun husker brudstykker af budskabet, som f.eks. en ko på isen, HU-AHH samt noget om kaffe og søvn…
Hvis vi virkelig vil rykke noget, skal vi gøre mere end at lytte – Vi skal handle!
Hvis målet er at skabe varig forandring, er et enkeltstående foredrag sjældent nok. Vi oplever et kortvarigt motivationsboost – men efter få uger er de fleste tilbage i deres gamle vaner.
Peptalks er korte, fokuserede og handlingsorienterede – og netop derfor langt mere effektive, når det gælder om at skabe varige forandringer.
Inspirerende foredrag skaber sjældent varig forandring
Foredrag kan være underholdende og inspirerende, men de har ofte en begrænset effekt på adfærdsændringer i hverdagen.
Et foredrag varer typisk en time eller mere og kan betyde, at medarbejderne skal sætte tid af uden for deres normale arbejdstid.
Der er selvfølgelig værdi i at blive inspireret af en dygtig taler med spændende historier og humoristisk glimt i øjet, men uden en plan for opfølgning bliver det ofte ved netop inspirationen – og ikke en reel adfærdsændring.
Og hvad med afkastet?
Udfordringen er, at uden en konkret plan for opfølgning bliver foredraget ofte en engangsoplevelse – et spændende indslag, men ikke en reel katalysator for forandring. Mange virksomheder oplever netop, at motivationen daler hurtigt, når hverdagen rammer igen.
Samtidig er foredrag en relativt dyr investering, både økonomisk og tidsmæssigt. Det kan være en god oplevelse, men hvis det ikke fører til konkrete handlinger i arbejdsdagen, kan det være svært at retfærdiggøre omkostningen.
Peptalk/Powertalks – Små konkrete skridt til forandring
I modsætning til et langt foredrag er en peptalk kort, præcis og handlingsorienteret.
Peptalks varer typisk 30 minutter og kan nemt placeres i en frokostpause eller et kort møde, så det ikke forstyrrer den daglige drift, hvilket gør den let at integrere i arbejdsdagen.
Her er der ikke plads til lange anekdoter eller fyld – kun skarpe pointer og gode eksempler
Der er fokus på 3-6 konkrete opfordringer til handling, som medarbejderne kan tage fat på med det samme. Det er handlingselementet med en klar plan for hvad medarbejderne kan gøre lige nu, der gør hele forskellen.
For at sikre, at motivationen ikke forsvinder, tilbyder jeg ofte et opfølgende forløb, hvor medarbejderne får mål og værktøjer til de næste skridt. Det gør det let at omsætte inspiration til handling, så det ikke bare bliver en engangsoplevelse, men en del af en større udviklingsproces.
Når forandring bliver en fælles proces, styrkes ikke kun motivationen, men også samarbejdet og relationerne mellem medarbejderne. Medarbejderne får en fælles referenceramme og kan støtte hinanden i at implementere de nye indsigter i praksis.
Hvad er det bedste valg for jeres virksomhed?
Hvis målet er at give medarbejderne en inspirerende oplevelse, kan et foredrag være et fint valg. Men hvis I ønsker reel forandring, hvor medarbejderne faktisk gør noget anderledes bagefter, så kan en peptalk kombineret med et opfølgende forløb være langt mere effektivt og en bedre investering
Jeg har set gang på gang, hvordan denne tilgang gør en forskel – ikke kun for den enkelte medarbejder, men for hele teamets dynamik. Når forandring bliver en fælles rejse, er det langt nemmere at fastholde motivationen og skabe varige resultater.
Vil I have mere end bare en inspirerende oplevelse? Så lad os tage en snak om, hvordan en peptalk og et skræddersyet forløb kan skabe reel værdi for jeres arbejdsplads.
📩 Kontakt mig her, og lad os finde den rette løsning for jeres arbejdsplads!
Peptalk eksempler
Søvn & energi:
Bliv klogere på, hvorfor søvn er din ultimative superkraft, og hvordan små ændringer kan give dig markant mere energi.
Pauser der booster din hjerne:
Lær, hvordan du holder de rigtige pauser, så du bliver mere produktiv og mindre træt. (Hint: Det handler ikke om at tjekke mails med en kaffekop i hånden).
Holdspilleren:
Sammen står vi stærkere – Hvad gør et team effektivt? Vi dykker ned i psykologisk tryghed, samarbejde og kunsten at spille hinanden bedre.
Personlig effektivitet:
Få mere fra hånden uden at løbe hurtigere. Smarte strategier til at arbejde skarpere, ikke hårdere.
Emotionel intelligens:
Bliv bedre til at forstå og håndtere både dine egne og andres følelser – Nøglen til stærke relationer, bedre beslutninger og færre konflikter.
Hver talk varer 30 minutter, er fyldt med eksempler, letfordøjelig forskning og en kærlig udfordring til at gøre noget anderledes bagefter. 🚀
Alle talks kan suppleres med opfølgende værktøjer, som I kan arbejde videre med i grupper og afdelinger.
Så hvis du vil have et inspirerende oplæg, der rent faktisk skubber folk i gang, så lad os tage en snak! 💡🔥
Pris pr. peptalk kr. 5.000,- ekskl. moms, tillægsydelser, transporttid, broafgift og km.
